МБАЛ „Хигия“ АД, обявява конкурс за заемането на следните длъжности за специализанти:


О Б Я В А

 На основание чл. 17 от Наредба № 1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването  и чл. 91, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда

МБАЛ „Хигия“ АД, обявява конкурс за заемането на следните длъжности за специализанти:

1.   „Лекар - специализант по Кардиология“ – 2 (две) длъжности в Отделение по Кардиология;

 

2.   „Лекар - специализант по Анестезиология и интензивно лечение“ – 2 (две) длъжности в Отделение по Анестезиология и интензивно лечение;

 

3.   „Лекар - специализант по Хирургия“ – 2 (две) длъжности в Отделение по Хирургия;

4.   „Лекар - специализант по Урология“ – 2 (две) длъжности в Отделение по Урология;

 

5.   „Лекар - специализант по Ортопедия и травматология“ – 2 (две) длъжности в Отделение по Ортопедия и травматология;

6.   „Лекар - специализант по Педиатрия“ – 1 (една) длъжност в Отделение по Педиатрия;

7.   „Лекар - специализант по Акушерство и гинекология“ – 2 (две) длъжности в Отделение по Акушерство и гинекология;

 

Желаещите могат да кандидатстват по обявените позиции от 17.10.2025 г. до 16.11.2025 г., като подадат в отдел „Кадри“ на  МБАЛ “Хигия“ АД, в запечатан непрозрачен плик, на който се изписва: „Конкурс за избор на лекар - специализант по ……“ (изписва се съответната специалност), следните документи:

1.     Заявление за кандидатстване свободен текст.

2.     Копие от документ за самоличност.

3.     Автобиография.

4.     Копие от дипломата за придобита от кандидата професионална квалификация – магистър по медицина.

5.     Копие от Удостоверение за членство на кандидата в съответната колегия на  БЛС.

6.     Мотивационно писмо.

7. Копия от други документи, доказващи професионална квалификация на кандидата, владеенето на чужди езици и др. ако има такива.

 

Досегашен опит в областта ще се разглежда като предимство.

 

Конкурса се провежда на 2 етапа:

 

1.  Първи етап – Проверка за съответствие на подадените документи с изискванията на  МБАЛ „Хигия“ АД.

2.     Втори етап – събеседване с кандидатите.

 

Заемането на длъжността се извършва след провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда с описаните етапи.